Review Công ty TNHH Teamwork Việt Nam

Cty này được 1 sao không ae?

cấp CEO đã tạo ra cấp quản lý tương ưng nên các bạn có gào thét cũng vậy. thật sự có những người gắn bó là vì họ không còn lựa chọn nào khác. công ty giờ thành một bầy đàn hơn là một tổ chức. mấy năm nay không phát triển, cũng không đột phá, xanh vỏ nhưng lại đỏ lòng. các ban chọn sai nơi thì mọi nỗ lực cũng thành vô nghĩa

Đit me thang lồn Trần thien phú, khi nào cả gia đình mầy bị đột quỵ chết sạch, nhớ gởi mail thông báo để cho mọi người đến chia buồn nha.

Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . team lead thì rat mất đạo đức,. Đó giờ e làm cty mà chưa có cty nào như cty này, e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác ngoại trừ một người ra .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo. Né nhanh ra gấp còn kịp.

cấp CEO đã tạo ra cấp quản lý tương ưng nên các bạn có gào thét cũng vậy. thật sự có những người gắn bó là vì họ không còn lựa chọn nào khác. công ty giờ thành một bầy đàn hơn là một tổ chức. mấy năm nay không phát triển, cũng không đột phá, xanh vỏ nhưng lại đỏ lòng. các ban chọn sai nơi thì mọi nỗ lực cũng thành vô nghĩa

em nghi sự quản lý thiếu chuyên nghiệp đã tạo nên một thế hệ quiet quitting bây giờ. em không biết ban lãnh đạo có nhận ra không chứ những gì đang xảy ra hien tại là sự sai lầm về đường lối từ trước tới nay của một con người ái kỷ thich dùng quyền lực và hay cho mình là cái rốn vũ trụ. em nghi đã đến lúc thay đổi trước khi quá muộn

Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . e thấy team lead thì không có đạo đức, không đoàn kết được các thành viên. Team Admin thì làm việc không rõ ràng. Các team leader cảm giác như đám *** canh nhà hơn là lead một team thật sự. Những người không hài lòng tức giận có thể chửi cha mắng mạ hay tè lên ba đời nhà nó thì đám teamlead ở cty này cũng chẳng quan tâm đâu, họ chỉ quan tâm lợi ích cá nhân. Tất nhiên là mọi người sẽ không có cơ hội phát triển. Những người làm lâu năm lần lượt ra đi.

Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . team lead thì không có đạo đức, Công ty chuyên về kỹ thuật nhưng team lead xu nịnh là chủ yếu hơn là giỏi technical, nếu bạn không đi ăn chung, bạn không share kiến thức, cuối năm bạn sẽ mất tiền thưởng. Đó giờ e làm cty mà chưa có cty nào mất dạy như cty này, e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo. Né nhanh ra gấp còn kịp. Đây là chút ít cá nhân e,

Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . team lead thì rat mất dạy, nếu bạn không đi ăn chung, bạn không share kiến thức, cuối năm bạn sẽ mất tiền thưởng. Đó giờ e làm cty mà chưa có cty nào mất dạy như cty này, e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác ngoại trừ một người ra .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo. Né nhanh ra gấp còn kịp

Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . team lead thì rat mất dạy, nếu bạn không đi ăn chung, bạn không share kiến thức, cuối năm bạn sẽ mất tiền thưởng. Cho dù bạn có share thì mức tăng cũng không đủ ăn sáng, Điều đó như là một sự lợi dụng trắng trợn. Tên teamleader mới còn rất trẻ được đưa lên còn ghê tởm hơn. Đó giờ e làm cty mà chưa có cty nào mất dạy như cty này, e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác ngoại trừ một người ra .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo. Né nhanh ra gấp còn kịp