Review Tổng Công ty Giải pháp Doanh nghiệp Viettel - Chi nhánh Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội

Xinat Tiếp tục phốt nha 2 phía đều có vấn đề không phải 1 phía. Chỉ có Buồi Xuân Đắc LEAP LLC NGUYỄN HOÀNG MINH DŨNG NGUYỄN DUY PHƯƠNG TRÍ MOMO CODE NGU LÀ CÓ VẤN ĐỀ THÔI NHA: còn bọn nó chỉ làm đúng 1 việc Dev là dev, Test là test, còn đéo làm j hơn mà cũng nâ KI A A+ liên tục (lương + 20 40%) nhưng mồm chúng nó vẫn là tiền đó đéo đủ công sức chúng nó bỏ ra 😊 còn chị thì dc cái đj hơn tới khi khen thưởng thì cũng là team, như nhau cả. Bọn nó thưởng 2 triệu, chị cũng 2 triệu, mà chị 1 đống gánh nặng trên vai thằng Thịnh thì đm mới đính 1 vụ áp lực bên khách hàng hôm nọ đả chân kêu tut mood muốn nghỉ việc còn chị 3 năm rồi chị cần team 😊 căn khách hàng còn áp lực hơn nó tỉ lần còn bị đưa lên MXH Chửi nthe t Thịnh có bị đâu, mà nó mới dính 1 chức năng bị nói chậm muộn nó đã nthe thì chị hỏi e sức chị như nào chị gánh ngần đó áp lực 😊 bọn nó còn chửi chị trên MXH là ko chồng ko con là ngu dốt, cặp kè với giám đốc nên ngồi vị trí này chưa bị đuổi việc đm chúng nó e lviec e thấy chúng nó như cứt, nhưng chúng nó làm anh hùng bàn phím nói chị nthe đấy ko 1 ai trog nội bộ bảo vệ chị chỉ có đưa chị ra cho chúng nó chửi tới khi chuyện bung bét liên ban tổng, thì phó tổng tổ chức cuộc họp, cho bọn nó nói thì đéo đứa nào dám nói j toàn là mới vào dự án đc 1 tháng g2 tháng đm OT đc 3 4 buổi mà cào mặt ăn vạ trên MXH nthe 😊 ban tổng nghe xong cũng nhìn ra vde và nói lỗi do tổ chức, sxep nhân sự toàn non làm dự án, ko có nhân sự cứng đầy... ai hiểu biết ngta nghe chuyện cũng thấy chuyện trẻ con 😊 mấy đứa ranh con nhưng khổ cái bao nhiêu thối nát nó tu mẹ lại hết 1 team, 1 team phế phẩm cho chị qly 😊 khác đ nào bắt chị ăn cứt, chị bảo đ ăn thì bảo chị đ biết ăn cứt cho chị toàn lù ngu dốt lười biếng phế phẩm chị qly, xong chê chị ko biết qly 😊 hỏi cay đắng ko 😊

TIẾP TỤC PHỐT HUYỀN BAKE NT168 NHA MẤY BẠN POST DƯỚI LÀ MỞ ĐẦU KÈM THÔNG TIN NHẮN Huyền NT188 (các dòng tin nhắn phía trên bị mờ, không đọc rõ) MÌNH GHÉT LÀM VIỆC BỊ GIỤC NHANH - NÓNG - GẤP - KHẨN TRƯƠNG 10:58 Thì người khác cũng vậy thôi. Đi làm hay làm nghề BA thì càng phải hiểu TÂM LÝ NGƯỜI DÙNG 10:58 Mình còn khó chịu, lại đi ép ng khác rơi vào cảnh khó chịu 10:58 Vậy mình sống phúc đức chưa? 10:58 Còn những người trời đã ban cho 1 cơ thể đầy đủ, mà không dùng tới, thì cũng mang tội với trời đấy. Cho mồm là để giao tiếp, chứ k phải để ng khác giao tiếp hộ. Còn chị mày thì xác định mang nghiệp cũng phải chửi vì quá nhiều bức bối, stress phải gánh rồi 10:59 Ô trời thích phạt j thì phạt, chứ tu rất nhiều r trời còn cho thử thách lviec hàm từ KH, Kdoanh tới đồng đội như này thì tu làm j nữa ô trời 11:00 Dũng Nguyễn Hoàng TIẾP

Huyền Nt168 Viettel IT chửi chết một em coder Tóm tắt nhanh, chị Huyền có cơ to, được một anh trai dí vào Viettel IT, lại được giao cho làm app iHanoi. Kết quả chị làm không được, chỉ có chửi nhân viên dev là nhiều. Sau đó một em dev đã không chịu nổi áp lực mà tutu. Giờ Viettel đang đi làm việc, vừa liên hệ xóa vừa report bay page. Chị Huyền này làm VT solution outsource cho app iHanoi, chửi nhân viên thì như hát luôn, có nhiều ảnh cap màn hình chửi lắm dài đéo post được hết. Hiện tại đang định hướng dư luận là em coder sinh năm 2002 chơi future báo nhà 1 tỷ nên nghĩ quẩn, không liên quan gì tới chị Huyền và người anh phúc đức, tâm tầm trên trung ương.

Không biết môi trường bên trong như thế nào nhưng cảm nhận của riêng mình là không đáng để vào. Nhất là ngay từ khâu tuyển dụng. Tuyển dụng ồ ạt như chạy KPI vậy. Có nhiều vị trí tuyển hoài từ tháng này qua tháng khác là các bạn cũng có thể hiểu sơ sơ ha ví dụ như BA hoặc Tester. Thấy đăng tin tuyển miết và bài nào cũng đầy người ham hố apply vào nhưng tuyển không được. Vấn đề chắc không phải ở ứng viên mà là ở khâu HR làm thiếu chuyên nghiệp Ví dụ như hẹn phỏng vấn vào sáng sớm nhưng tối hôm trước đó gần 7 giờ mới gửi email chẳng hạn. Và đường link phỏng vấn là link để mở khoá học gì đó. Ngoài ra, khi apply vào đây các bạn cũng nên đọc mấy bài review về chính sách lương chia 5 xẻ 7, một tháng chia làm 2 đợt lương hay lương cứng chỉ có bao nhiêu % trên lương đã deal, còn lại xem xét trên performance,.... Nói chung thì ai ham vào thì ham chứ mình thấy không đáng để vào

Bạn HR Haley Nguyen gì đó trả lời cmt tiktok sân si nhỉ :))) Môi trường không tốt hay như nào người ta mới vào cmt đông như thế chứ, cứ phải trả treo lại k thua câu nào :))) Vì có những HR như này mà xấu thêm đi hình ảnh Viettel

Hello anh chị em, cho em xin thông tin về VTS ở Tầng 14 toà nhà Viettel với, em định apply vào làm BA

Lương thấp, KPI không rõ ràng. 1 năm tăng lương có 1 lần mà tăng được mấy trăm nghìn (nếu KI B). Có văn hoá OT, nếu không có việc gì nhân viên cũng không dám về đúng giờ, vì nếu về đúng giờ hoặc về muộn hơn 30p sau giờ làm sẽ bị Sếp hỏi SAO VỀ SỚM THẾ? Công ty toàn con ông cháu cha cài cắm vào, 1 một vòng có thể biết cả 1 tá người con ông đại tá nọ, cháu ông bộ trưởng kia. Và dĩ nhiên muốn thăng tiến thì có nguyên 1 dàn ekip đằng sau. Cuối cùng là con mẹ NhungVTC2 rất là hãm nồi, cậy là con ông cháu cha mà thái độ như shit, làm việc cũng như hạch, nó chỉ tử tế với những ai có vai vế thôi.

Có bác nào làm ở Viettel Solution k ạ ? Cho em xin tí review về công ty cũng như chế độ lương thưởng với

Có bác nào làm ở Viettel Solution k ạ ? Cho em xin tí review về công ty cũng như chế độ lương thưởng với

- Thủ tục rườm rà, TCLD(nhân sự) gây khó dễ cho nhân viên - Lãnh đạo cứng nhắc, nhân viên làm việc theo kiểu quan liêu, nhà nước. - chủ yếu nhân viên ở đây đa phần là những người đứng tuổi. - Cân nhắc kĩ nếu bạn quyết định apply vào công ty này.